面试问题:“你最大的失败是什么?”

工作 1个月前 zhuge
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面试问题:“你最大的失败是什么?”

在求职面试中,你可能会被问到一些具有挑战性的问题,比如你以前的工作经验,以及你是如何处理不同情况的。虽然你不可能对每个潜在的面试提示都做好准备,招聘经理可能会问:“你最大的失败是什么?”了解如何回答这个问题可以让面试官对你的韧性和将失败转化为学习机会的能力留下深刻印象。在这篇文章中,我们将讨论面试官为什么会问失败,以及如何有效回答的例子。

为什么雇主会问失败的问题

面试官明白人无完人。他们想要了解的是,你是否有足够的自知之明,能够承认自己的缺点,以及你是否能够从自己的失误中吸取教训。失败也能告诉你,作为一名员工你是什么样的人,你是否愿意冒聪明的风险,是否愿意超越自己的舒适区去实现目标。这个问题也会告诉他们你是如何看待风险、失败和成功的。如果你从来没有失败过,你可能从来没有冒险过,也从来没有成功过。

如何回答“你最大的失败是什么?”

下面是一些你可以采取的步骤来准备一个强有力的回答:

1. 选择一个特定的失败

选择一个发生在工作场所的真正的失败,特别是一个与你现在正在做的工作有关的失败。寻找一些事情没有按计划进行的故事。选择正确的故事很重要,因为你想要解释只有一件事出了问题的情况。这将有助于保持故事简短,便于清晰地表达你学到了什么,以及下次你可以做些什么不同的事情。团队失败也可以和面试官分享,因为你和其他人分享责任。重要的是要为失败的原因承担责任。

2. 分享你的故事

与面试官分享你选择的故事。记住,问这个问题的目的是评估你是如何处理挫折的,所以要尽快转到故事中你是如何处理失败的那部分。你可能想谈谈是什么让情况变得具有挑战性,以及你做了什么来纠正它。坦诚地面对事实,即情况并没有按计划进行。

3.专注于你所学到的

谈谈你认为哪里出了问题,导致了失败,你本可以采取不同的做法,以及你在前进过程中做出了哪些改变。例如,假设你的失败是假设你的客户想要的结果。在未来,你将进行更多的市场调查,调查你的客户基础——甚至在完全投资新产品或服务之前,用一小部分人来测试产品。

“你最大的失败是什么?”

以下是一些回答你过去失败问题的方法:

示例1

“我当时在管理一个项目,一个新客户想要大量独特的产品描述,以提高他们网站的SEO排名。因为他们是我的新客户,我想给他们留下深刻的印象,我们可以产生的结果,我向他们保证,我们可以在两周内还给他们。我认为这是可行的,但最终,这花了额外的一周时间,他们并不开心。

我们向他们道歉,并向他们保证这种错误不会再发生。我意识到少承诺多兑现要好得多。当你从一开始就清楚时间轴是什么时,客户不会感到不安。当你不能在承诺的期限内完成任务时,问题就出现了。我利用这个经验,在管理客户期望时更加谨慎。对于我参与的下一个客户项目,我确保将额外的时间包括在不可预见的情况下,并告诉他们我们将在四周内交付。我们只用了三分钟就完成了任务,他们激动极了。”

示例2

“我接手了一份负责组建销售团队的工作,负责解决公司面临的主要收入问题。我对自己的能力过于自信,确信自己能够完成目标。然而,到公司之后,我意识到问题不仅在于收入,还在于公司的组织方式。我知道在一个月内我将无法产生我预期的影响。

当我知道我无法达到我承诺的销售目标时,我曾短暂地考虑过辞职,但我决定专注于我能控制的事情。我与公司的高管会面,调整了今年的销售目标。我们还决定缩减我的团队规模,聘请一名顾问来解决公司的一些深层次问题。这种情况提醒了我专注于你能控制的东西的重要性,并通过合作找到复杂问题的解决方案。我也从谦卑以及在完全了解问题的范围之前不要贸然做出承诺这一点上得到了惨痛的教训。”

示例3
“几年前,我的上司让我面试、招聘和培训一名初级员工,让他加入我们的客户服务团队。我选择雇用一个看起来渴望学习的人,根据过去的工作经验,他似乎有很大的潜力。在浏览了他们的社交媒体网站后,我确实有一些担忧,但还是选择了聘用他们。我很快就意识到这是一个错误,他们的社交媒体活动是他们工作行为的强烈反映。他们非常戏剧化,态度很差,影响了整个团队,直到我不得不解雇他们。

这段经历让我明白,从高级员工到实习生,每个招聘决定都是多么重要。每个人都会影响公司的士气和文化。这也教会了我不要急于做出任何招聘决定,如果我对某个候选人有疑问,也不要急于得到反馈。我学会了更加相信自己的直觉。不过,我很高兴自己在职业生涯早期就吸取了这个教训。”

版权声明:zhuge 发表于 2021年11月3日 上午6:53。
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