面试问题:“是什么让你与众不同?”

工作 1个月前 zhuge
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面试问题:“是什么让你与众不同?”

不要比较自己,选择与职位相关的最重要的品质。

重新审视职位描述,调整你的回答,使之最吸引雇主。

包括你最常被奖励或称赞的硬技能和软技能。

当你申请一份工作时,你的许多技能和个性特征很有可能与申请同一职位的其他候选人重叠。同时,你有独特的经验和能力。

为了确定是什么让你在同行业中脱颖而出,雇主可能会问这个最受欢迎的面试问题:“你有什么与众不同之处?”利用这个机会扩展你最适合这个职位的相关素质。通过准备一个诚实的、信息丰富的答案,你可以帮助雇主认识到你将为他们的组织带来的宝贵资产。这里有一些有用的提示和例子,帮助你决定如何回答什么使你独特。

为什么面试官会问:“是什么让你与众不同?”

雇主通常会问这个问题,以确定哪些技能或品质使你比他们面试的其他候选人更适合这个职位。换句话说,如果几十个技能几乎相同的专业人士也申请了这个职位,他们为什么要聘用你呢?

雇主问这个问题的第二个原因是想了解你对自己的价值。你在回答中强调的东西也可能是你不断努力提高的关键优势。雇主正在寻找那些可能在你的简历或申请中没有提到但能帮助你做好工作的特殊优势或软技能。

准备回答这个问题的技巧

不要试图找出一个让你区别于其他求职者的特点,而是把重点放在为什么雇佣你会给雇主带来好处上。因为你不认识其他的申请者,所以考虑你的答案与他们的关系是很有挑战性的。说明为什么你的背景让你非常适合这份工作,这会让雇主知道为什么你的品质和资格让你准备充分。

以下四件事可以帮助你确定自己最相关、最独特的品质:

考虑雇主认为有价值的东西

雇主想要的候选人将带来一个视角,技能或能力,将帮助他们实现业务目标。花点时间仔细阅读职位描述,寻找雇主希望新员工达到的具体目标,然后找出与这些需求相匹配的你所拥有的优势。

例如,如果你申请一个团队管理职位,而职位描述强调了公司促进跨部门沟通的动力,你可能会分享你的能力,让人们围绕一个共同的目标走到一起,并在团队设置中创造动力。

看看你的背景和以前的经验

回想一下你在以前的职位上取得成功的时刻,或者你被老板表扬或奖励的时刻。你做了什么来获得认可?哪些特质、技能或能力帮助你获得成功?无论你取得了什么成就,其他雇主也会欣赏你的新员工。

例如,一个特别有天赋的销售专业人士可能有处理不满意客户或追回丢失客户的经验。在这种情况下,他们的独特技能可能是他们能够察觉到某人不开心,并迅速调动策略来分散和解决他们的担忧。

承认你最受欢迎的个性特征

考虑一下你以前的员工所强调的优点,以及你的朋友和家人所称赞的优点。然后,想办法把你个性中的这些方面运用到工作中去。

例如,假设其他人已经认识到你的耐心和专注。在这种情况下,你可以分享你的耐心和坚持是如何让你在高压情况下保持冷静和镇定的,或者你在外部压力或挫折下仍然决心实现目标的。

记住:你不必是独一无二的

不要让“独特”这个词迷惑或恐吓你。当雇主在寻找有趣的技能时,他们不会期望你说出一些他们听过的不同的回答,尤其是与工作无关的。

例如,如果你申请一个客户服务的职位,雇主可能对你独特的空中飞人技能不感兴趣。另外,精通多种语言可能并不罕见,但这种宝贵的技能可能足以让客户服务候选人从其他申请者中脱颖而出。

小贴士:如果你从同事或经理那里得到了一些突出你优点的反馈,你可以在回答中提到这一点。这可以为你声称拥有的特质提供进一步的证据。例如,你可以这样回答:“在同行的反馈中,我的合作能力得到了普遍认可……”

在回答任何面试问题时,尽可能使用具体细节或真实场景。你越能通过例子展示你的能力,你的回答就越令人难忘和可靠。

如何回答“告诉我们你的独特之处”(举例)
以下是一些回答范例,帮助你决定如何回答让你与众不同的问题:

“我天生的有效组织能力使我与众不同。在我之前担任行政助理时,我想出了一个计划,要按类别重新整理办公室用品柜。因为产品更容易找到,我们下的订单更少,办公用品比去年节省了30%。”

“我的独特之处在于我能够轻松地与人产生共鸣,并与他人建立联系。这一技能帮助我在之前的职位,作为客户经理负责寻找新客户。因为我能够快速识别和理解他们的痛点和挑战,我能够建立信任和关系——这两者都促使我不断超出自己的配额。”

“让我与众不同的是我四年的零售经验。因为我有处理顾客问题、反馈和抱怨的第一手经验,所以我知道顾客想要什么。我知道如何通过营销创造积极的消费者体验。”
每个人都有一些特别的东西,使他们成为一份工作的理想候选人。通过在面试前确定你的独特优势,写出你的谈话要点,你就可以准备好表达为什么你非常适合这份工作。

版权声明:zhuge 发表于 2021年11月1日 下午6:55。
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