如何解释面试的时候被问到离职原因(举例说明)

工作 1个月前 zhuge
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如何解释离职原因(举例)

面试官最常见的问题之一是,“你为什么要离开现在的工作?”招聘经理想知道你离职的原因,这样他们就可以了解到工作中什么对你最重要,以及你是如何处理不受欢迎的情况的。

回答这个问题有很多种方法,所以在面试前要花时间准备一个深思熟虑的答案,让面试官对雇佣你有信心。以下是一些如何回答的例子,以及一些建议,帮助你选择最适合自己的选择。

离职的常见原因

你的价值观与公司的使命不再一致

你想要额外的补偿

你工作的那家公司倒闭了

你觉得自己在目前的职位上被低估了

你在寻找新的挑战

你想要一份有更好职业发展机会的工作

你因为家庭或个人原因不得不离开

你不喜欢现在的工作时间

你决定搬到一个新的城市

你想改变职业道路

你决定回学校了

你的个性与公司文化不一致

你找到了更好的机会

你因为健康原因不得不离开,现在问题已经解决了

你被解雇了

你想在不同的行业工作

如何回答“你为什么要离开目前这份工作?”

1. 明确离职的原因

花点时间写下你寻找新机会的所有原因。如果你不确定它们是什么,考虑以下问题开始:

你的价值观是什么?

你的职业目标是什么?五年后你想做到什么位置?十年?

你对工作环境有什么需求?你在工作中需要什么?

你喜欢你的职位吗?你不喜欢什么?

你和同事的关系如何?经理吗?

你想从事什么行业?

你对公司的使命充满激情吗?

你目前的情况与这些答案相符吗?为什么或为什么不?

写下你的答案后,圈出几个你想在面试中给出的关键原因。你应该选择专业而不是私人的原因。例如,你可能因为最近的婚姻或搬家等生活变化正在寻找一份新工作,这些都不是你应该在面试中提及的原因。

2. 回答要简短

虽然完整地回答面试官的问题是很重要的,解释为什么你想离开你的工作,但你的回答保持在一到两句左右。然后,让谈话回到为什么你是这份工作的最佳人选。

3.保持积极的态度

即使是消极的经历导致了你离职的决定,找到一种积极的方式来解释你继续前进的愿望也是极其重要的。雇主希望雇佣那些能够解决困难的人。把重点放在你在当前职位中学到的技能、与同事建立的良好关系、与客户或利益相关者的积极互动上。

例如,不要写
“我不喜欢我的经理。我试过和他谈谈,但看来我得找份新工作了。”试着这样说:“在我目前的职位上,我学到了很多新技能。我想找一个能让我在新的环境中继续提高技能的职位。”

4. 诚实,但不要太详细

当回答这个问题时,你不需要去了解所有的细节。如果你对目前的工作不满意,总有办法在不贬低现任雇主的情况下与你分享(以下是一些建议)。让你的回答集中、简短,然后把话题转回为什么你对面前的机会感到兴奋。

重要的是要记住,你正在面试的公司可能会联系你的前雇主,所以你告诉他们的应该与他们在谈话中了解到的一致。如果你失业了,也要诚实地面对这种情况。如果他们联系了你的前雇主,确认了开始工作的日期、薪资范围或得到了推荐信,如果你提供了不同的信息,这可能会降低你得到这份工作的机会。

如何描述你离职的原因

在你深思熟虑地列出离职原因之后,下一步就是考虑面试官会如何解读你的回答。以下是一些可能在面试中表现不佳的理由,如果你的清单上有以下任何一个理由,也有一些可供选择的理由:

“我不喜欢这个公司。”

每个公司都有优点和缺点,包括你正在面试的那家公司。花点时间想想为什么你不喜欢你工作的公司,然后利用这一点来打造一个更积极、更清晰的回应。

例如:

“在我现在的公司,我扩展了自己的专业技能,并建立了良好的人际关系。最近,我清楚地意识到,在继续职业发展的同时,我需要从一个强大的使命中获得动力。我很高兴能够为贵公司服务于弱势群体的使命而努力。”

“当涉及到大型复杂项目时,我一直在努力提高自己的沟通和协作技能。在我目前的职位上,发展这种专业技能的机会是有限的,所以我很高兴了解到这个机会,合作和透明度被认为是这份工作的重要组成部分。”

“我想要更多的薪水。”

仔细考虑一下这是否是你想要分享的原因——面试官可能会以多种难以预测的方式解读这一点。如果你决定要解决这个问题,试着把它构建成一个更大的主题,即激励和你接受具有挑战性的工作并获得巨大回报的动机:

“我的动力来自很多因素,客户满意度、同事和经理的认可是最重要的因素。但对我来说,薪酬也是一个激励因素。我很高兴有机会销售自己热爱的产品,超越目标,并在实现目标时庆祝一下。”

“我对工作感到厌烦/我不喜欢这个工作。”

想要离职的原因可能来自于对目前工作的不满意。通常情况下,这意味着你所做的工作与你的技能和能力不相符,或者没有挑战性。试着根据你所寻求的技能和机会来解释这一点:

“我在目前的职位上学到了很多,但我在寻找一个能提供更多挑战的机会,同时继续发展我的技能和能力。”

“虽然我在这份工作中学到了一些重要的技能,比如沟通和时间管理,但我想更专注于磨练自己的领导能力和写作技能。我很高兴这个职位能提供更多的机会来提高这些技能。”

“我不喜欢我的工作时间。”

如果你下一份工作的时间和灵活性对你是否接受这份工作起着重要的作用,那么告诉你的面试官这个细节就再好不过了。然而,你表达这种反应的方式至关重要。你不想给人留下不愿意努力工作的印象。相反,你应该给出这样一个回答,表明你是一个负责任的、成熟的专业人士,知道如何管理好自己的时间:

“我知道,当我在工作和生活之间取得了健康的平衡时,我能把工作做得最好。我对经理和同事所做的承诺对我来说意义重大,我每天的计划都是有效地履行这些承诺。对我来说,为一家重视我的工作安排,并在适当的时候给予灵活性的公司工作是很重要的。”

离职的好理由

你有很多理由可以也应该解释为什么你要寻找新的工作机会。随着专业人士在工作场所的成长,随着人们寻求新的学习机会、职业发展、新环境和其他因素,从一份工作到下一份工作会有一种自然的流动。让我们来看几个你找新工作的好理由:

1. 寻求职业发展

根据公司的结构,有些公司可能会比其他公司提供更多的成长机会。如果你希望在不同的方向上成长,那么改变团队或部门也可能是一个挑战。想要在职业生涯中达到一个新的水平是离职的常见原因。在这种情况下,有些人可能会用以下例子来解释他们离开的原因:

“我喜欢我的角色和同事,但我已经到了团队中不再有成长机会的地步。你能告诉我这份工作的发展机会吗?公司在员工职业发展方面是怎么做的?”

2. 渴望改变职业道路

人们在一生中探索不同的工作和职业越来越普遍。无论你是想重返校园、转行还是转行,换工作都是你想要新工作的一个很好的例子:

“我正在寻找一个在我现在的公司不存在的新机会,在那里我可以发展和扩展我的客户管理技能。”

3.发现更好的机会

也许你想离开现在的工作只是因为你有更好的选择。不管这是否意味着你的工作环境会得到改善,你会得到更高的报酬,还是公司的使命更符合你的价值观,当更好的机会出现时,寻找新的工作环境都是合理的:

“虽然我在我的公司学到了很多,但从我对这个机会的研究来看,我认为这个职位更适合我的职业发展方向——特别是与跨职能团队合作,为你们的用户开发创新产品。”

4. 要么放手,要么下岗
这对很多人来说都是现实,当你在解释为什么要找工作时,这也可以理解为你焦虑的原因。花点时间准备答案,并遵循以下准则:

诚实而不涉及不必要的细节
如果可以的话,避免使用“解雇”这个词
解释一下你从这件事中学到了什么
告诉面试官为什么你适合这个职位
这里有两个例子:

如果你被解雇了:
“回想起来,我知道我的前雇主和我对我的职位上的成功有不同的期望。当我反思那次经历时,我意识到有些事情我本可以做得不一样。我学到了很多,我很高兴能有机会把这种成熟带到我的下一份工作中。这个职位符合我的技能和能力,也符合我的职业发展方向。”

如果你被解雇了:
“不幸的是,我受到了公司重组的影响,损失了15%的员工。与此同时,我一直在深思熟虑我的下一步行动,重新连接我的网络和研究机会。我对这个职位感到兴奋,因为它体现了我过去工作中最喜欢的部分,并将使我在我一直想追求的职业生涯中处于位置。”

这些只是你应该探索新机会的众多正当理由中的一小部分。如果你不确定你的回答可能会传达给面试官什么信息,试着从你信任的朋友或导师那里得到反馈。

准备后续问题
根据你回答问题的方式,面试官可能会问你以下问题:

“你试过在现在这家公司争取这个职位吗?”
“在决定寻找新职位之前,你是如何尝试解决这些问题的?”
“你打算如何防止对下一个职位的期望产生误解?”
当你完成你的答案时,考虑这些,并为后续问题的答案发展一些想法。记住:跳槽去寻找新机会是很普遍的。你的面试官很可能在过去离开过一份工作,所以他们会理解你的立场。明确你的理由,计划好你的回答,然后继续引导对话,告诉他们为什么你是这份工作的最佳人选。

版权声明:zhuge 发表于 2021年10月26日 上午6:56。
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