面试:大材小用?克服障碍的技巧

工作 1个月前 zhuge
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人们因为各种各样的原因申请工作,而且他们通常会申请那些他们大材小用的工作。这并不意味着他们没有机会被录用。这仅仅意味着他们不是这份工作的最佳人选,这取决于雇主寻找的是哪种类型的候选人。在这篇文章中,我们将讨论什么是大材小用,为什么雇主会犹豫雇用那些工作经验超过要求的人,以及你如何克服对你的申请的任何反对意见。

什么是大材小用?

如果你被认为大材小用,这通常意味着你的技能或经验超出了该职位的要求。公司会根据经验水平和资历来寻找最适合职位的人选。当他们看到简历上显示更适合更高职位的人所具备的资历过多时,他们可能会出于各种原因而犹豫是否雇用你。

雇主可能不想雇佣一个资历过高的候选人的原因

雇主经常质疑资历过高的员工的动机,因为招聘过程既耗时又昂贵。雇主们在发布招聘广告、进行面试和培训新员工方面付出了巨大的努力。当你考虑到为一个空缺职位寻找新员工所涉及的变量时,雇主想要确保他们的最终选择是最适合这份工作的就说得通了。原因如下:

恐惧的营业额

潜在的无聊

不遵循方向

不切实际的期望的薪水

不可告人的动机

当你的资历过高时,有几个因素可能会影响到成功的工作结果。雇主会注意到这些,通常是根据经验或其他公司告诉他们的故事。

恐惧的营业额

在找工作的过程中,你可能没有找到你真正想要的工作。然后你可能已经开始申请比你的水平略低的工作,只是为了得到一份工作和随之而来的收入。这就是为什么许多雇主都不愿聘用资历过高的求职者。他们担心你接受这份工作只是因为你找不到你想要的。这意味着一旦你这么做了,你就会离开,他们就不得不重新雇佣其他人。

潜在的无聊

在一份工作中表现出色一开始可能很有趣,但这并不构成挑战。克服不时的挑战是一份工作特别有价值的地方,如果你没有受到挑战,你就有可能感到无聊。如果你接受的工作被认为是“低阶”而不是“高阶”,那么你的新工作量可能会非常令人失望。

不遵循方向

和你一起工作并向你汇报工作的人希望你能达到他们的水平。这包括遵循团队的总体方向以实现某个目标。如果你对自己的工作非常精通,以至于你不愿意遵循特定的指示,而宁愿按照自己的方式做事,这可能会在团队中引发争论。

不切实际的期望的薪水

你的经验水平很可能与更高的薪水相关,雇主可能会担心你会拒绝他们的薪资要求或要求更高的薪水。一些招聘人员会提前询问薪资,以便在招聘过程中节省时间。如果他们知道你不愿意接受低工资,那就没有理由继续申请了。

不可告人的动机

有时候,不诚实的人会寻找他们大材小用的工作,以帮助他们实现一个为自己服务的目标。虽然这些情况不太可能发生,但候选人可能会申请较低级别的职位,试图取消他们认识的其他候选人的资格。或者通过接受一份特定的工作,他们可能会出于恶意获得公司内部的特定信息。当人们怀疑这一点时,许多公司会通过查看应聘者的社交媒体账户来研究他们的背景,以便更好地了解他们的性格和过去的行为。

如何在面试中谈论自己大材小用

如果你申请的是一份看起来大材小用的工作,招聘经理很可能会反对你的申请。然而,有一些方法可以解决拥有超出所列要求的技能的问题。

解决你的经验。

考虑低一点的薪水。

解释你的价值。

个性化您的简历。

解决你的经验

从一开始就承认你的高级技能或长期的工作经验。这样,面试官会觉得你诚实地表达了自己以及你为什么想要这份工作。如果你对这个品牌有激情,或者喜欢一份能提供更多创意表达的工作,那么就直接说出来吧。

考虑低一点的薪水

当涉及到薪水时,要愿意考虑所有的工作机会,特别是当申请一个较低级别的职位时。如果你真的对这份工作感兴趣,无论薪水如何,这将有助于说服雇主聘用你。

解释你的价值
在过去的几年里,你很可能学到了很多东西,可以为公司提供一套独特的技能。试着把自己想象成坐在桌子另一边问问题的那个人。想想你为什么要雇佣像你这样的人。解释一下你的经历将如何帮助你成为一个更有效率的员工。

个性化您的简历
一旦你决定申请,考虑如何针对特定的公司定制你的简历和求职信。招聘经理关注的是求职者对招聘信息的关注程度。他们想知道你是否花时间研究过他们的公司。

当你大材小用时,求职小贴士
以下是一些修改简历和求职信的小贴士:

强调相关经验。
删除不必要的信息。
检查简历的格式。
在总结部分强调。
简单地说。
在求职信中解释一下。
在开始申请之前,考虑一下你申请这份工作的原因是很重要的。然后你可以根据你的动机定制你的简历。

强调相关经验
考虑一下你想要找的工作,以及那些能突出你的简历的具体经历。你可能在与这份工作无关的领域有丰富的经验。在这种情况下,忽略这些信息,突出你最强的地方。

删除不必要的信息
有些事情还是不说的好,比如简历上的具体细节。当你大材小用时,无关的细节会分散你获得面试机会的目标。你可以省略一些信息,比如与工作无关的高级证书和教育日期,这些信息会暴露你的年龄。

检查简历格式
整理简历的方法有很多种,其中一些可以突出你最大的优点。功能型简历和组合型简历都能以一种理想的方式向招聘经理展示你的优势。进行在线搜索,找到最适合你需要的格式。

在总结部分强调
简历的总结或目标部分通常用两到三句话简短地说明你是谁以及你申请的是什么。介绍你自己,并对你过渡到这个新职位的目标做一个快速总结。

说简单的
使用简单的语言,但不要太高级。用一种容易读懂并直奔主题的方式列出你的基本专长。清晰简洁的信息将帮助招聘经理快速浏览你的简历,并留下良好的印象。

在求职信中解释一下
求职信是你申请中最重要的部分,因为它为你提供了一个解释为什么你想要一份大材小用的工作的地方。虽然你不会想在你的申请中使用“资历过高”这个词,但你可以用类似这样的一句话来描述你丰富的经验:

虽然我已经成功管理了一个营销团队好几年了,但我想回到一个更有创造性的角色,在这个角色上我可以将大部分时间投入到团队内容创造中。我非常喜欢写作的过程,贵公司的这个职位将允许我自由地做我最喜欢的事情。

版权声明:zhuge 发表于 2021年10月24日 下午6:53。
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