面试技巧:面试官问你有什么问题要问我吗 应该如何来回答

工作 2个月前 zhuge
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面试技巧:面试官问你有什么问题要问我吗 应该如何来回答

你的面试快结束了,招聘经理给了你很多关于这个职位的有价值的信息。当谈话接近尾声时,他们会问:“你有什么问题要问我吗?”这个问题是谈话中非常重要的一部分。即使你确信这份工作很适合你,也要抵制拒绝的诱惑。事实上,面试官希望你问问题——这表明你对这份工作很投入,也很认真。

在这篇文章中,我们会解释为什么问问题很重要,我们也会提供一些建议和样本问题,这样你就能学会如何提问聪明而有意义的面试问题。

为什么问问题很重要?问问题对你有好处的原因有以下几点:

学习更多知识的机会

面试能让招聘经理了解你的专业经验、资历和成就,同时也是你进一步了解公司和工作的好机会。关注那些没有涉及到的话题,或者你想更详细地讨论的话题。

显示你的兴趣

在面试中问一些深思熟虑的问题,可以重申你对这份工作的兴趣。这也向招聘经理表明,你已经认真考虑过在这家公司担任这个职位意味着什么。通过正确的问题,你可以展示出你对公司和行业的了解,以及你在新职位上表现出色的动力。

给人留下深刻的印象

进入面试阶段已经表明你是最佳候选人。通过深思熟虑的问题,你可以继续从其他竞争者中脱颖而出,证明你非常适合这个职位。

备的过程

以下是你的准备过程的三个组成部分:

你应该准备多少问题?

因为招聘经理在面试中会涉及很多信息,而且可能在不知不觉中回答了你打算问的问题,所以你可以考虑准备10个问题。你可能想把你的问题写在笔记本或文件夹里,你带着去面试。当面试官问你“你有什么问题吗?”,然后选择两三个之前面试中没有提到的问题。选择一些能显示出你投入并倾听的问题,以及一些能帮助你更多地了解工作的问题。

研究公司

研究公司是了解公司历史、使命和价值观的简单方法。一个很好的开始就是浏览公司的网站。你也可以在网上搜索最近的新闻文章。利用你找到的信息来帮助塑造你的问题。你的主动行动会很受欢迎,因为这证明你花了时间了解了这家公司和行业。

排练

把面试看作是你和招聘经理之间的对话。提前练习你的问题可以让你在面试当天感觉更舒服,也能增强你的信心。花点时间在一个安静的地方,对着镜子或和朋友或家人大声排练你的问题。

要问的问题类型

以下几类问题将帮助你思考在面试中可以问的问题类型:

关于工作的问题

招聘经理可能已经了解了工作的职能,但这是了解更多日常职责、期望和目标细节的最佳时机。你可以问:

对于这个职位的人来说,典型的一天是怎样的?

对于这个职位的新员工,你的短期和长期目标是什么?

这个角色是如何成长或适应组织的需求的?

关于公司的问题

询问有关公司的问题表明你已经做了调查,让你对公司的前景、价值观和文化有了更好的了解。另外,这也会让人觉得你对公司的长期发展感兴趣。考虑问:

你为什么喜欢在这里工作?

你如何描述公司的文化?

公司预计在未来五年内会有怎样的增长?

你能描述一下公司最近的一些挑战和成就吗?

关于你资历的问题

确保招聘经理对你的资历没有没有回答的问题。如果他们这样做了,这是一个强调你的才能如何与职位相匹配的黄金时间。这类问题听起来是这样的:

你希望应聘者具备什么品质?

你对我的经验和技能有什么顾虑吗?

对于我是否适合这个职位或公司有什么保留意见吗?

关于下一步的问题

把你的最后一个问题留到招聘过程中问。你要最后一次表达你对这份工作的兴趣,同时也要了解招聘时间表、潜在的额外面试或何时能收到他们的消息。你可能会说:

我真的很高兴有机会了解更多。招聘过程的下一步是什么?
谢谢你如此深入地向我解释这个角色。我什么时候能收到你的答复呢?
如果你还在面试的初期阶段,避免问关于薪水、福利、假期或公司津贴的问题。

关于这些话题的问题应该留到正式获得工作时再问。如果你过早地问这些问题,你可能会传递出这样的信息:你更感兴趣的是公司能为你带来什么,而不是你能为公司做出什么贡献

版权声明:zhuge 发表于 2021年10月24日 上午10:31。
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