问猎头的13个聪明问题

工作 2个月前 zhuge
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猎头是为公司或职位寻找最合格候选人的专业招聘人员。在你职业发展的过程中,如果你被选中参加某个特定职位或雇主的面试,你可能会与猎头接触。你可以问很多问题来了解他们的招聘流程,以及让你成为这个职位合适人选的因素。在这篇文章中,我们将讨论什么是猎头,并提供你可以问的问题,以获得你需要的信息。

什么是猎头?

猎头(headhunter)是为特定公司担任招聘专员的招聘人员。有些人可能是一家公司的永久雇员,其他人在第三方合同公司工作,专门寻找和雇用高素质的候选人。猎头,也被称为执行招聘人员,通常有以下一些职责:

在专业的社交网站和求职网站上寻找潜在的候选人

检查简历和专业资料,以确定是否适合该公司和/或职位

通过电话和面谈来筛选候选人,以更好地了解他们的资格和个性

通过协调面试向雇主介绍候选人

就如何在面试中最好地准备和回答问题提供一些指导

考虑问以下问题,以便更好地了解这个职位和公司的期望,以及其他有用的信息:

1. 你的招聘专长/定位是什么?

这个问题可以让你了解他们通常雇佣什么样的角色,这可以帮助你确定他们提供给你的机会是否适合你的目标。此外,如果你正在寻找新的职位或行业,这些信息可能会对你有所帮助。

2. 你希望在候选人身上看到更多的是什么?

这个问题可以让你深入了解猎头寻找的是什么样的品质、技能和背景。如果你正在和一位猎头交谈,你很可能知道他们对求职者的一些要求,所以利用这个问题来发现你的简历的哪些方面吸引了他们。这些信息可以帮助你了解是什么让你在你的行业中具有竞争力,以及在面试过程中你应该强调什么。

3.你为这家公司招了多少人?

你可以用这个问题来了解他们过去的选择过程有多成功。这些信息可以显示出你有多大可能得到他们为你挑选的工作。如果一家猎头公司已经取得了很大的成功,他们可能会对候选人有敏锐的眼光,从而增加你被录用的可能性。

除了他们总体上有多成功之外,你还可以问公司最近招聘了多少候选人,或者上一个候选人是什么时候被选中的。这些信息可以进一步提供你获得工作的机会。

4. 你和招聘经理的关系如何?

这个问题可以帮助你了解猎头与公司人力资源专家、经理和其他招聘专业人士的合作过程。你还会发现沟通和日程安排通常是如何工作的,他们是否经常互动,或者是否在几个候选人上一起工作过一段时间。如果猎头来自第三方招聘组织,并且与该组织签订了招聘合同,那么这些信息就特别有用,这样你就可以了解这家公司有多信任这位招聘专家。

5. 你通常会在面试前后提供建议或反馈吗?

一些猎头公司会花更多的时间与应聘者相处,尤其是如果他们想与应聘者建立关系并在未来合作的话。这个问题可以让你确定猎头是否有兴趣帮助你成为一名专业人士,或者他们是否专注于帮助你获得这个特定的职位。

6. 你打电话给我是想问什么具体的职位还是只是想找一个像我这样资历的人?

有时猎头只是主动建立联系,以便为下一个空缺职位列出候选人名单。这个过程对你有好处,因为如果你被选中,它可以简化面试过程。这也可以让你和猎头更密切地合作,发展你的面试技巧。

7. 这个职位空缺多久了?你们为这个职位招聘多久了?

当你应聘一个特定的职位时,这个问题可以让你知道他们多久会招人,或者这家公司是否正在寻找绝对最佳的候选人。该信息可以确定您的过程可能需要多长时间。

8. 这个职位的历史是怎样的?这是新的,还是一个空缺?

知道你是要换掉以前的员工还是在一个全新的工作结构中工作总是好的。问这个问题可以让你了解公司对这个职位的需求,并决定你是否有机会成为自己的一员,还是有可能陷入之前的常规。

9. 他们是否考虑内部候选人?

这个问题可以让你了解在招聘过程中你的竞争对手是谁。许多公司从内部提拔员工,但也有一些公司倾向于为某些职位招聘新人。公司也可能会同时考虑内部和外部的应聘者来寻找工作的最佳人选。猎头可能知道哪些应聘者会被考虑,这可以帮助你做好准备,突出招聘新员工会给公司带来什么好处。

10. 对于工作描述之外的职位,我该知道些什么呢?

这个开放式问题可以让你和猎头讨论职位的具体细节、公司需求和其他重要信息,从而提高你对这个职位的理解。也许公司需要某种特定的技能,或者有某种学位是优先考虑的。这些信息可能不会被披露,所以进行这样的对话可以帮助你更好地准备。

11. 招聘公司的文化是怎样的?

企业文化是员工、管理层和执行者在工作场所将他们的价值观和使命付诸行动的方式。这个问题可以让你更好地了解公司,帮助你确定这个职位和雇主是否适合你的目标和价值观。如果猎头是内部员工,他们应该能够更好地告诉你这家公司代表什么,以及为什么它是一个伟大的工作场所。

12. 派驻人员的最后期限是什么时候?

这个问题也可以帮助你了解招聘流程,以及公司想要多快找到合适的人选。如果有最后期限,你可以利用这些信息最好地准备这个过程是长还是短。如果你想要一个短期的过程,你可以考虑一下是否可以对一个可能需要几周时间招聘的职位进行面试。

13. 还有其他候选人吗?他们没有被选中的原因是什么?

这个问题能让你深入了解公司到底喜欢什么样的应聘者。也许他们想要的东西还没有被找到,或者他们已经改变了对候选人真正应该具备的背景的想法。如果猎头公司已经为这个职位招聘了一段时间,他们可能会告诉你候选人选择过程的演变,这可以帮助你确定你的职业简介中最适合公司需求的具体要素。

 

版权声明:zhuge 发表于 2021年10月20日 下午6:57。
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