我们如何培养学生在未来取得成功?

学习 1年前 (2020) zhuge
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这是我所写的三篇文章中的第一篇,我试图激发更多的讨论,围绕以下问题:我们如何培养学生在未来取得成功?

确定这个问题的答案,是一个我认为需要包括学生、教师、家长、企业和社区成员在内的讨论。换句话说,这是一个需要所有人参与的讨论!

为了从一个教育工作者的立场来解决这个问题,我想看看三个不同的问题:

我们的学生需要哪些技能才能成功?

为了帮助学生发展这些技能,我们可以让他们参与什么样的项目和评估?

我们可以使用哪些工具和实践将这些技能应用到课堂中?

这篇文章的目的是解决这三个问题中的第一个。

这个问题

仅在美国,就有大约5560万学生在上小学和中学,2050万学生在上大学。在我工作过的大多数学校和教室里,学生们主要是通过记忆和回忆等较低水平的思维技能来进行评估。选择题、简答题、配对题以及学术研究论文仍是考核的主要方式。

这种情况需要改变。

我的目标是发现学生成功所需要的最重要的技能。在与数百名商界领袖交谈并阅读了数百篇文章后,我们清楚地认识到,现在是改变教育的时候了。同样的技能继续被提到。对听话的员工的需求就少了,他们只需按时上班,听从指挥就行了。对于能够快速适应和学习、批判性思考、沟通和创新的自主工作者的需求正在增加。

大约65%的学生将会从事目前还不存在的工作。那么,我们如何让他们为此做好准备呢?我相信我们这样做是通过帮助学生发展他们在充满不确定性的未来成功所需要的技能。

我决定把我做研究时做的笔记整理一下。我的目标是找出那些被培养得最多的技能,以确定我们的学生需要哪些技能才能在未来取得成功。以下是最常被提及的10项技能:

1. 适应性思维:在数字时代,事物正以指数级的速度变化。当员工学习最新的软件或程序时,更好的版本就会出现。未来的雇主需要不断地适应不断变化的环境,并能够快速有效地学习新事物。我们需要我们的学生学会如何学习。

2. 沟通技巧:继续强调沟通的能力。然而,在数字时代,我们获得了从视频会议到社交媒体的各种各样的新交流方式。未来的雇主需要能够与团队内部的人,以及团队和组织外部的人进行沟通。

3.协作技能:大多数课堂培养的是一种竞争和独立的文化,而不是团队合作和协作的文化。未来的雇主需要迅速适应合作的文化。他们将需要与组织内外的其他人协作,经常使用一些新技术。

4. 批判性思维和解决问题的能力:雇主越来越不重视遵循指示的能力,而越来越重视批判性思维和解决问题的能力。在这个瞬息万变的世界里,雇主需要能够解决问题、提供创意并帮助改进组织的员工。

5. 个人管理:这包括雇主独立计划、组织、创造和执行的能力,而不是等待别人为他们做这些。

6. 探究技巧:绝大多数的学术评估都要求学生回答问题。我们很少评估学生提问的能力。然而,在一个需要不断创新的文化中,提出好问题的能力是一项至关重要的技能。

7. 技术技能:几乎每一个与我交谈过的企业都表示,雇主需要熟练使用技术。在数字时代,技术无处不在。然而,学校在适应这一变化方面一直行动迟缓。学生很少被要求或教授有效地学习技术。这一点需要强调。

8. 创造力和创新:这个技能经常被提到。我认为这与提出好问题和解决问题的能力有关。雇主会越来越多地从员工身上寻找有创意和创新的方法来解决现存的问题。

9. 软技能:学校很少花时间教授学生软技能,包括时间管理技能、组织技能、与人交谈时直视对方的能力,或者有力的握手。我曾多次听到不同的商业领袖说,这些技能似乎正在消失。

10. 同理心和视角:尽管这一技能一直很重要,但它似乎是另一种正在慢慢消失的技能。我们的学生能够设身处地为别人着想,理解他们的感受,并帮助解决他们的问题。

版权声明:zhuge 发表于 2020年5月29日 下午12:00。
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