如何制定个人学习计划

学习 1年前 (2020) zhuge
469 0 0

如何制定个人学习计划

制定一个个人学习计划,掌控你的职业生涯。

格雷西几乎不敢相信她的试用期就要结束了,她真的很喜欢自己在一家小型软件开发公司的管理职位。但她有个烦人的烦恼。

她非常珍惜在试用期间从她的直线经理迈尔斯那里得到的支持和指导。他制定了明确的目标和指标,并定期给她反馈。但是现在,什么都没有。

迈尔斯已经明确表示,虽然他的大门永远是敞开的,但他希望格雷西现在能走自己的路。然而,她并不准备坐等培训机会的出现,她想要掌控自己的职业发展。

在本文中,我们将研究如何通过创建个人学习计划来采取积极的方法进行开发。

如何管理你的职业发展

让我们通过一些实际的步骤来管理你自己的职业发展。

1. 应用“成长”心态

心理学家卡罗尔·德韦克博士在她2007年出版的《心态:改变你的思维方式来发挥你的潜力》一书中指出,带给我们成功的不仅仅是我们与生俱来的能力,还包括我们是用一种“固定的”还是“成长的”心态去工作。

有固定心态的人倾向于认为他们生来就有一套他们无法改变的特殊技能。然而,有成长心态的人认为智力和才能只是起点,成功来自于态度、努力和学习。

有了成长的心态,你会满怀希望和信心去应对挫折和挑战。你可以通过了解自己的发展需求来为自己做好准备。这包括一个自我反省和自我审查的过程,一个愿意对自己的优点和缺点保持开放和好奇的意愿,以及一个致力于改善你的个人状况和工作生活的承诺。

例如,执行一个个人SWOT分析可以非常有助于评估你的优势(例如,清晰的沟通)和弱点(说,处理压力差)。它还可以帮助您识别可能出现的任何机会(如网络事件)和可能的威胁(技术变化)。

培养成长型心态还包括认识到你需要掌控自己的职业发展,不管你的公司是否支持学习文化。

你需要评估:

你当前的技能。他们适合你现在的角色吗?它们是否与您的团队或组织的优先级、任务和远景充分一致?重新审视你的工作描述来明确你的主要职责可能会很有用。你和你的经理达成的目标是什么?诚实地问自己,你能做得更好的是什么。

你过去的技能。这听起来可能违反直觉,但回过头来看。你过去使用过的技能现在对你有帮助吗?这些技能是不是有些生疏了,或者你的工作实践已经过时了?

你未来的能力。你需要哪些技能或知识来弥补差距?通过一些自我评估测试来测试自己,或者向你信任的人(也许是导师)询问一些真实的反馈,这些都是很有帮助的。想想你在知识、技能、经验、态度和行为方面与你的同龄人相比如何。你的团队需要你提供什么?设身处地为客户、同事或供应商着想。他或她想让你知道什么,或者能做什么?

提示:

如果您想要一个“更大的图景”方法,您可以使用PEST分析来识别业务环境中的结构性机会(例如新的资金流)和威胁(例如放松管制和更激烈的竞争)。

2. 设计一个个人学习计划

一旦你进行了一次彻底的自我审查,并确定了你的增长目标,是时候考虑如何实现它们了。这就是个人学习计划(PLP)可以真正发挥作用的地方。

PLP是一种在学校和大学中广泛使用的工具,用来帮助学生集中学习,实现目标(如考试复习),并考虑更广泛的学习目标。但它在工作场合也非常有效。

注意:

如你所见,PLPs是Mind Tools网站的一个重要且流行的特性。您可以在需要时添加和删除资源,以创建您自己的培训计划。

您在PLP中优先考虑的内容将根据您的需求和愿望而有所不同。理想情况下,PLP应该与智能模型(具体的、可测量的、可实现的、相关的和有时间限制的)相结合,以帮助您开发实现这些目标所需的动机。

采取系统的方法来发展你的技能是很重要的,这样当你需要的时候他们就会准备好。你的规划许可可包括:

一个“我想学习x…”的学习目标。例如,“在我的公开演讲和演讲技巧中变得自信,”或“写更清晰和更简洁的电子邮件。”

“我将通过……学习”的策略。这可能意味着观看思维工具的视频,报名参加演讲技能培训,或者参加业余戏剧表演,等等。

“当……时,我就知道我成功了。”这可以在演讲中获得积极的反馈。或者也可以很简单,当你在讲电话的时候,意识到你的压力会减少。

一个基于时间的目标日期、最后期限或进度表。这可能是你最终的学习和发展目标或任务陈述,也可能是前进过程中的各个阶段。例如,“我将在8月份学习x的新技能,然后在年底专注于y的开发。”需要有一个定期审查、评价和必要时彻底重新安排的过程。当这种情况发生时,你可以继续寻找你需要的培训资源来推动你的职业发展。

把你的长期目标分解成更小的步骤通常是有帮助的。遵循这个和其他设定目标的黄金法则可以帮助你保持专注,增加成功的机会。

例如,如果你想在五年内成为一名高级经理,问问自己需要采取哪些步骤,比如获得正式的管理或团队领导资格。

当你评估你需要在职业生涯中取得进步的技能时,记住要包括重要的——但相当普遍的——职业技能,如团队管理和沟通,以及其他与你的公司或职业直接相关的技能。

提示:

有关建立和维护自己的工作目标的更多信息,请参阅我们关于个人目标设置、激励自己、创建和遵循待办事项列表以及落后目标设置的文章。

3.建立联系

积极主动地接受任何相关的持续专业发展(CPD)机会。这可以是在线的,模块化的培训,夜校,甚至偶尔的周末学习,无论是通过你的雇主或通过相关专业机构的会员。

保持对知识的渴望——订阅相关的出版物或网络资源,加入论坛或网络,如果你的组织支持的话,加入员工资源小组。这将帮助你获得新的视角,并与你直接接触圈之外的人互动。记住,人际交往是一个双向的过程:你能提供什么和你想从别人那里得到什么一样重要。

提示:

考虑你所崇拜的榜样——包括内在的和外在的。你喜欢他们和他们的工作身份是什么?你能学会像他们那样行事吗?这适合你和你的价值观或工作方式吗?

4. 克服障碍

发展新的技能和知识可以是一个令人兴奋和满意的过程。但是,找到时间让改变成为现实是很困难的。所以,你需要和你的经理一起工作,帮助你准备任何在职或正式培训。你还需要确保你完成了每天的工作职责,而不是让同事来完成你的工作。

你可能会发现自我反省本身就是一种挑战。例如,要注意邓宁-克鲁格效应,它可能会让你认为自己比实际更有能力;还有骗子综合症,它会让你觉得自己像个骗子,不值得获得成功。

看看所谓的“奇迹计划”,看看你能实际做到什么。通过确保你的PLP保持良好的节奏,培养你的适应力,给你自己一个更好的机会来维持变化和增长。

提示:

要发现更多的工具和技术,可以刺激您的个人发展和成长,阅读我们的文章,了解发展的需要和70:20:10。

要点

有效的个人发展就是要积极主动,积极参与。因此,利用你的组织提供的学习文化——或者,如果没有的话,创造你自己的机会。

一个聪明的个人学习计划(PLP),充分利用指导和网络机会,将帮助你实现基于工作的目标。

为了真正从PLP中获益,你需要培养一种“成长心态”。

让自己经历一个自我反省和自我审查的过程,明确自己的抱负,并从你的经理那里得到认可——但要确保你继续履行日常职责。

最后,请记住,您的PLP可以像您一样动态,因此要经常调整它,以保持它的最新和相关。

版权声明:zhuge 发表于 2020年5月22日 下午12:31。
转载请注明:如何制定个人学习计划 | 书澳网址导航

相关文章

暂无评论

暂无评论...