了解你的喜好并利用它们来提高学习

学习 1年前 (2020) zhuge
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了解你的喜好并利用它们来提高学习

我们关于学习风格的页面描述了各种学习模式,以及你如何使用它们来提高你的学习。它解释说,对于学习是否应该严格按照特定的风格进行调整,目前还没有定论,但学习经验的多样性总是有帮助的。

这一页讨论了你喜欢如何生活和工作的其他方面,以及这些可能如何影响你的学习方式。这包括你对结构和方向的偏好,你是否喜欢与他人合作,以及你工作的环境。

你学习的形状

影响你的学习和学习的因素可以用首字母缩写词SHAPE来描述。

习惯——随着时间的推移,我们都会养成一些或多或少有用的习惯。为了改善你的习惯,你需要找出那些坏习惯,并重新训练自己。

态度——你的信念和心态会影响你的学习。

偏好——和习惯一样,我们都有对学习和环境的偏好:热、冷、灯光、同伴等等。这些将影响我们如何学习,是本页的重点。

经验——以前的经验也会影响你的偏好:在特定的情况下,一个好的或坏的经验可能会影响你以后如何处理相似的情况。在考虑为什么你可能更喜欢特定的学习选择时,这是值得考虑的。

识别你的喜好

确定你对学习和学习的偏好是相对简单的,但它可以对你学习的效率产生巨大的影响。

主要有四个方面需要考虑:

1. 结构

结构指的是你希望你的工作和工作空间有多有条理。

喜欢相对结构化方法的人倾向于创建列表,保持他们的工作空间非常整洁,使用书签和标记来确保他们可以找到他们想要的信息。他们也倾向于循规蹈矩地工作。

喜欢相对缺乏结构的人倾向于在脑子里记住东西,把文件留在桌子上或工作空间里,研究当天他们感兴趣的东西。

必须强调,这两种方法都是有效的。

然而,这两种方法也有其优点和缺点。

例如:

那些喜欢非结构化方法的人有一个非常灵活的学习方法,并且很可能能够保持兴趣。然而,他们可能会错过最后期限,尤其是在他们不太感兴趣的领域。

那些喜欢结构化方法的人可能会非常有效率,并能把事情做好。然而,他们可能会发现,他们会在需要创造力的任务中挣扎,并且可能会受益于为他们的思维引入更多的灵活性。

任何倾向于一种或另一种极端的人都需要考虑如何采用另一种方法的元素。这将拓宽他们的技能和思维,使他们更全面和有能力。

2. 方向和动力

这个元素描述了你是喜欢外部的指导,还是更喜欢以自己的方式驱动和开发你的项目。

喜欢外部指导的人往往喜欢明确的任务。他们会喜欢被给予一个围绕他们学习的结构(例如,教师、导师或讲师在早期提供课程内容的概述)。他们可能更喜欢关于如何处理问题的明确指导,以及如何开始的想法。

喜欢较少外部指导的人喜欢发展自己的想法。他们更喜欢寻找自己的信息来源,而不需要一个清晰的讲座或课程结构。他们更愿意自己去尝试,而不是被告知该做什么。

这很重要,因为它影响你对工作和学习的态度,以及你是否觉得值得和满意。花点时间考虑一下你在这一领域的偏好是值得的,看看你是否能调整你的学习或工作来更好地适应它。

案例研究:方法问题

媚兰的老板理查德总是热心地告诉她怎样做事。他给她布置的每一项任务都很详细,所以她知道该怎么做。

这简直要把她逼疯了。她讨厌别人告诉她该做什么,只是想要一个机会来表明她可以自己把事情想清楚。即使她让他不要告诉她该做什么,而是让她先试一试她的想法,他仍然无法阻止自己。

快进一个月左右:理查德离职了。他不在的时候,媚兰可以想干什么就干什么。她喜欢能够独立思考,并在必要时向理查德的老板寻求建议。当她的新经理到达时,她小心地向他解释她的工作偏好。她的新老板很乐意尊重这些,尤其是因为媚兰在理查德不在的时候表现出了自己的能力。

几年过去了,Melanie自己也是球队经理。回忆起她早期的经历,她总是小心翼翼地询问团队成员,在他们开始之前,他们是否更喜欢她的指导,或者先做一些思考,然后在委派工作时尊重这些偏好。

3.与他人合作

这一因素与Myers-Briggs类型指标的内向-外向域密切相关。有些人喜欢和其他人一起工作,有些人喜欢独自工作,先做自己的思考。

同样,这两种方法都同样有效,尊重他人的偏好很重要。

警告!

这种偏好可能会导致一些严重的误解。

例如,如果你喜欢和别人一起工作,但你和一个内向的人一起工作或学习,而内向的人喜欢独自工作,你可能需要给他们时间,让他们自己学习,然后再开始讨论。他们可能会充分准备好与你分享的时间/讨论,他们的想法是有序的,观点是清晰的。

因此,你需要准备好让他们因为你没有为你们共同的学习时间做任何准备而生气,因为对你来说,首先一起讨论是很重要的!

4. 环境

最后,你的学习环境可以很大程度上影响你的学习效果。这可以分为高刺激和低刺激。

喜欢高强度刺激的人可能更喜欢明亮的灯光和背景音乐。他们可以在有很多活动的地方工作,比如咖啡馆。他们可能更喜欢在工作的时候四处走动,也喜欢同时做几件事。

喜欢低强度刺激的人容易被噪音或灯光分散注意力。他们可能更喜欢在光线较暗的安静房间里工作,降低室内温度。

然而,重要的是要记住,所有的刺激都是不一样的。有些人在一种刺激下工作得很好,但在另一种刺激下就不行(例如,他们可能需要明亮的光线,但不需要噪音,或者凉爽的温度,但需要背景音乐)。对于不同类型的工作,偏好也可能发生变化。

因此,关键问题是要了解你自己的环境偏好,以及你在什么情况下最有效地完成特定类型的工作。

了解驱动效率

对于这里列出的四个要素,了解你自己和他人的偏好将会提高你的效率。因此,在开始工作或学习之前,花点时间思考这些问题是很重要的。

版权声明:zhuge 发表于 2020年5月7日 上午11:56。
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