你应该尝试一个古怪的求职策略吗?

社交 2年前 (2019) zhuge
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即使是在你向雇主发送纸质简历的时候,这也是一个令人厌倦的噱头。它没有产生我想要的结果。但显然,其他人的运气要好一些。

在求职搜索引擎SimplyHired最近的一项调查中,13%的求职者在求职过程中使用了不寻常的策略,比如噱头或花招,而70%的人得到了他们想要的工作。超过55%的人说他们的努力得到了肯定。

他们做了什么?受访者:

送一个自己的微型乐高雕塑(受雇)

穿着公司制服去面试(未被录用)

创建了课程的二维码链接,并把她的简历变成了一本书(应聘)

走到柜台后面,开始把客人登记到她面试的酒店

SimplyHired的项目经理克莱尔科尔(Claire Cole)表示:“总的来说,我们发现,在承担风险时,你需要记住你的受众、行业和你申请的地方的文化。”“我们的很多发现听起来都是常识,但正如我们所说的,当一个人感到有压力并急于找工作时,他们可能不那么清楚。”

但是,大胆的举动、绝技、甚至是标新立异的词汇选择确实证明对一些人来说是成功的。以下是三个通过改变规则而得到工作的人。

告诉他们哪里做错了

当Glenn Marczewski看到一家领导力培训公司的招聘广告时,他立刻就被说服了。“我知道我必须为他们工作,”他说。因此,在一次初步的电话面试后,他得知团队对目前的数字营销不满意,于是他亲自来到了面试现场,接受了搜索引擎优化审核,发现他们做错了一切。他包括了一个详细的搜索引擎优化错误列表和机会,以改善他们的网上存在,以及一步一步的指示作出必要的改变。

“我告诉他们,即使他们不雇我做这份工作,他们也可以随意使用这份报告。他们对我很感兴趣,说他们将开会讨论一个比我面试的职位更重要的职位。

他的新工作几乎要脱轨了,因为他寄了一封平淡无奇的感谢信。公司领导认为这有点太“普通”了,达不到他们的创作标准。然而,经过一番考虑,他们最终聘用了Marczewski,因为他的数字营销建议很有说服力。从那以后,他提高了他的感谢信游戏。

从你不会做的事情开始

很少有人会在面试一开始就说自己不愿意做什么,但求职网站Static Jobs的首席技术官吉恩·马尔(Gene Mal)却很坦率。他不会与招聘人员和不同级别的员工进行多轮面试。一旦他知道招聘经理对他表示了兴趣,他就会让招聘人员告诉招聘经理他的分手原因。

“我不玩这些游戏。我珍惜他们的时间,我也珍惜我的时间。我不关心他们的手机屏幕,我不参加编程测试,也不接受多次面试或第二轮面试。他会和招聘经理进行一次30到50分钟的面试。虽然这一策略可能并不适用于所有人,但他说,有20%的情况下,这一策略对他有效。

用你的话

索罗实验室公司(Solo Laboratories, Inc)是一家专业从事定制矫形器和牙套的公司,其客户关系总监霍莉·沃尔夫(Holly Wolf)说,她在求职信中说“你的广告激起了我的好奇心”,但她并没有意识到自己的做法有些激进。大多数人认为piqued的拼写是巅峰。我参加了一些工作面试,他们说他们从来不知道这个词是怎么拼写的。因为这个词,我得到了一份小小的咨询工作。那个女人告诉我,如果我知道这两个词的区别,那我一定很聪明,”她说。

科尔说,任何事情都有风险,就是不能循规蹈矩,不能走传统的流程。即使是一些看起来只能是积极的事情,比如冒着恶劣的天气去面试或递交申请。有些人可能会说,‘哇,太棒了。她真的很想要,并且愿意付出更多的努力。另一个人可能会说,他们疯了。他们没有良好的判断力,’”她说。“我们希望,如果我们不能给人们非常明确的答案,告诉他们什么东西会飞,什么东西不会飞,我们至少希望尝试给他们指出正确的方向。”

版权声明:zhuge 发表于 2019年11月16日 下午10:31。
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