为什么我的联合创始人和我决定成为我们公司的联合ceo?

社交 2年前 (2019) zhuge
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我的合伙人凯利和我从14岁起就是最好的朋友。

我们毕业于同一所高中。我们俩都参加了大学一级联赛。凯利继续打职业排球,我在欧洲打了一个赛季的职业排球。然后,在2009年,我们都搬回了太平洋西北部,开始了我们各自的硕士项目,进入教育领域。我成为了一名特殊教育教师,凯利成为了婚姻家庭治疗师和学校顾问,我们几乎同时开始在学校工作。

从我们两个人记事起,我们做事总是很从容。

当我们的职业生涯开始站稳脚跟时,使我们走到一起并在许多方面加强了我们的友谊的是我们继续彼此分享的东西。作为一名特殊教育教师,我的工作是在一所治疗性日间治疗学校,主要关注教育的心理健康方面,并帮助那些难以保证自身或他人安全的学生重新融入社会。在很多方面,这是在孩子因为行为或心理健康问题而接受住院治疗之前,最密集的治疗环境,对他们的家庭来说太极端了。

作为一名治疗师,凯利是我和她谈论最多关于我的日常经历的人。我们的许多谈话都是关于我们各自所支持的孩子的生活需要什么样的干预或支持。

然后,我们意外地在同一时间休产假,这带来了一个创造性的时刻,激发了我们公司“睡眠者”(Slumberkins)的灵感。

我们和不同的学生进行了非常有吸引力的对话,并比较了我们用来帮助孩子们培养某些必要技能的不同方法。很快,我们自己也成为了新妈妈,我们花了很多时间思考如何创造一种产品,可以灌输到孩子的生活中,促进早期情感学习。我们最终创造的是独特的生物,每一种生物都有自己的故事情节,从而教会孩子们重要的社交情感技能。

这是一个非常相似的概念——这就是为什么,当我们决定把我们的想法变成一家公司的时候,我们相信最好的方法就是联合ceo。

我们对此有很多疑问,因为这肯定不是大多数合伙人的传统决策。

然而,我们都认为,在创始团队中,如果一个人觉得自己应该得到更多的荣誉或认可,就会出现冲突。但事实是,《贫民窟的百万富翁》的灵感不是我们自己想出来的。我们一起想出了这个主意。我们共同孕育了这个想法。我们一起迈出了第一步。因此,我们认为,以我们向世界展示自己的方式承认公司的起步是很重要的。

如果你正在考虑创办一家公司(尤其是和你最好的朋友一起创办的公司),以下是我们鼓励你成为联席ceo的一些理由。

1. 作为联席首席执行官,你们现在都有责任表现得像船长一样

我还记得我们第一次举办的手工艺品展览会,凯利和我就像参加NCAA比赛一样出现了。

我们都用自己的钱买了布料。我们自己学会了缝纫。我们迫切地想要在高中的节日工艺品展上展示我们的第一批生物和它们的故事。这种共同的激情就这样不断地建立起来,我们都想推动对方展现出最好的自己。

当一个人坐得比另一个人“高”时,这可能是一种难以自然创造的动态。一个人,尤其是在最初的日子里,当很难开始的时候,总是觉得他们有责任为团队定下基调。

但如果你们是联合ceo,你们都有责任。

2. 作为联席ceo,你可以更容易地满足其他人的需求,并相信他们能够满足你的需求

与某人或任何人创办公司,就像结婚一样。

会发生倦怠。但一段有效的伙伴关系需要理解,有时候,对方需要休息,有时候,你需要休息。当我们中的一个人需要请假或在床上工作时,另一个人会支持。当我们中的一个需要当妈妈时,另一个可以帮忙处理安排好的会议。

这是一种建立在信任基础上的关系,永远不需要质疑对方是否和你一样“投入其中”。

3.作为联席ceo,你们都可以拥有各自的技能,但你们都“掌控”着公司的方向

早些时候,一位与我们交谈的投资者坐在我们对面的桌子上,说:“好吧,我知道你们是联合首席执行官,但谁才是真正的负责人呢?”

这个问题促使我们在幕后进行了几次对话,以真正了解我们的关系,以及我们在业务中的优势所在。我更倾向于创意、营销和合作。Kelly更侧重于团队建设、产品开发和战略规划方面。所以我们性格中的教育者们把这些区别做了一个海报大小的维恩图详细说明了我有决策权的不同的事情,或者凯利有决策权。在我们有交集的领域,我们同意在异地预定一间会议室,创造性地解决问题,共同达成解决方案。我们知道,为了实现这一目标,我们必须团结一致。

但总而言之,我们的核心战略一直是在决策过程中保持一致。

4. 作为联席ceo,你可以在你做的每一件事中代表一种健康的合伙人关系

想想一个普通的家庭。

两个父母,但其中一个可能比另一个更有权力。在家庭动态中可能有一些不成文的规则,有些人总是“赢”,他们的意见更重要。

然而,这些事情真的会破坏家庭关系,破坏两个成年人之间的信任。然后,孩子们开始感觉到这种紧张的关系,突然,这个家庭开始分崩离析。

建立一个公司也没有什么不同——除了我们是贫民窟的父母,我们的员工,我们的供应商,我们的合作伙伴是我们的“孩子”。“如果我们俩的关系紧张,我们周围的每个人都会有这种感觉。因此,联合首席执行官真正体现了我们品牌的整个使命以及我们努力为儿童提供的技能类型。

能够成为成功的联席ceo表明了高水平的情商,代表着健康、平衡的合作关系。从一开始,我们就想以一种健康的方式运作,作为联合创始人,我们可以互相寻求帮助,互相依靠,并尊重我们在同一个团队的事实。

创建一家公司并不容易。但是通过做出平等对待彼此的决定,我们之间有一种深深的信任感,我们中的一个人不会让另一个人失望。

版权声明:zhuge 发表于 2019年11月16日 下午3:15。
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