你可以做的五件事使你的会议多样化和包容性

社交 2年前 (2019) zhuge
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1. 传播信息很重要

会议和奖学金是由网络驱动的。当你想到演讲者和主持人时,你可能会想到你已经认识的人。但人们也倾向于认识和邀请最像自己的人。如果你想要一个多样化的参与群体,你需要在不太熟悉的圈子里招聘。

这就是我们为联谊所做的。我们联系那些我们不认识的人去申请,或者鼓励其他人去申请。我们邀请了各种各样的Twitter名人发推文给我们,通过电子邮件邀请了一些关系密切的团体,并要求有机会访问非白人男性主持的播客。

很多时候,公司会限制通过现有的网络招聘演讲嘉宾。在确定你的演讲人名单之前,考虑一下公开电话。当你公开电话时,你会惊讶地发现,有那么多合格的人与你有着不同的观点。

2. 你需要从一开始就考虑多样性

在奖学金和学术会议中(至少在那些有申请流程的会议中),多样性通常是事后才想到的。但直接询问不仅有助于你更好地了解你的申请人池。你是在向代表性不足的群体发出一个信号:他们的观点是有价值的。

我们通过一个开放式的问题,将多样性放在我们的申请的前面和中心,这个问题是关于我们的申请人如何通过他们的经历和信仰来培养多样性。我们的分数和其他作文一样,所以它在最终的申请者评分中起作用。这让我们了解到申请者所认定的社会群体,以及他们的信仰和经历。

我们了解了我们没有想到的多样性类别,比如残疾和政治背景。我们也从他们的答案中得到了一种谁不关心多样性的感觉,这对于我们正在构建的群体的化学性质是必要的。根据我们的经验,那些对吸引不同候选人缺乏兴趣的人并不总是愿意培养友情友情。

3.尽可能多地匿名是很重要的

偏见渗透到评审过程的每个方面,这就是为什么许多评审系统重视匿名性。但与此同时,人也很重要。在联谊或会议小组中,你不希望每个人都带着相同的观点。我们使用部分匿名来解决这个问题。

我们的申请中所有的问答题都是匿名打分的(通常1-5分)。然后,我们分别披露申请人和评分他们的背景在相同的规模。我们使用的程序,Screendoor,甚至允许我们把答案放在后端,这样我们就可以把重点放在最关键的问题上。

4. 你需要标准化面试问题,然后给它们打分

面试是对所选职位的任何审查过程中都必不可少的一部分。在这种情况下,匿名是不可能的。为了防止偏见,你需要规范面试问题。

5. 不要忘记创造有意义的机会

最后但并非最不重要的是,多样化的候选人希望参与对他们自己、对他们的社区和对世界都有意义的机会。这就是为什么你要提供价值主张:为什么他们要做你让他们做的事情?

你不能仅仅通过推广它来获得多样性。您需要提供有意义的约定,让每个人(无论他们的背景如何)都能参与进来。

版权声明:zhuge 发表于 2019年11月16日 下午12:43。
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